Personaltage®
Programm
Das Feedback zur Personaltage®-Premiere im Jahr 2025 war unser Kompass
für die Weiterenwicklung des Kongresses 2026.
Entdecken Sie unser Programm hier!
Weitere Sessions befinden sich aktuell in der Konzeption und werden in Kürze hier veröffentlicht.
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Fake Work vermeiden - Warum wir öfter beschäftigt als wirksam sind und wie wir das ändern
Mehrgenerationale Führung wirksam gestalten: Praxiskoffer moderner Führungsstrategien und -instrumente
Psychologische Sicherheit - Kuschelfaktor oder Leistungsbooster?
Fit für die Zukunft: Future Skills für Auszubildende
Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung für die Praxis der Personalverwaltungen im öffentlichen Dienst - Teil 1
New Work & Gesundheit - Moderne Arbeitsformen und Gesundheitsförderung praktisch und zukunftsfähig zusammendenken
Internationales Onboarding als Bindungsfaktor
Professionelles Leadership mit KI in der Praxis
Meet the Expert: Karin Lausch
Recruiting neu gedacht: Wie Verwaltungen trotz knapper Haushaltslagen als Arbeitgeber sichtbar sind
Psychische Gefährdungsbeurteilung bei Auszubildenden
Führen Frauen wirklich anders? - Gibt es Female Leadership?
Vielfalt als strategische Ressource für Ausbildung und Personalarbeit
Meet the Expert: Sylvana Donath
Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung für die Praxis der Personalverwaltungen im öffentlichen Dienst - Teil 2
Psychologische Sicherheit vermitteln – Methodenkoffer für Führungskräfte und Personalverantwortliche
Train-the-Trainer – Methodenkasten für das Live-Online-Format
Meet the Expert: Prof. Dr. André Niedostadek
Warum erfolgreiches Ausbildungs-Recruiting die Eltern braucht - und wie man sie am besten erreicht
Ausbildung zukunftsorientiert gestalten - Future Skills für Auszubildende praxisnah vermitteln
Toxische Beziehungen am Arbeitsplatz - Muster erkennen und professionell handeln: Grundzüge zielführender Gesprächsführung mit Betroffenen und Täter:innen
Zusammenarbeit, Leistung und Teamklima in vielfältigen Teams stärken
Personalbedarfsermittlung (PBE): Mit knappen Personalressourcen handlungsfähig bleiben
Neurodiversität als Chance - Inklusive Teams
Rechtssichere (Weiter-)Beschäftigung von Rentner:innen – insbesondere mit der neuen Aktivrente
Stressmanagement im Ausbildungsalltag - Resilienz und Balance als Grundlage für gute Ausbildung
Von der Sackgasse zur Lösung: Future Skills für schwierige Führungssituationen
Erfolgsfaktor Networking – Praxisworkshop für Frauen
Altersrenten - heute und nach den Vorschlägen zur Rentenreform
Erfolgreiche Prüfung ohne Paukenstress – was Auszubildende wirklich brauchen
Mehrgenerationale Führung wirksam gestalten: Praxiskoffer moderner Führungsstrategien und -instrumente
Strukturiertes internationales Onboarding in der Praxis
KI als Führungsinstrument: Gezielter Einsatz für verantwortungsvolles Leadership
Entgelttransparenz - Auswirkungen auf die Personalpraxis
Corporate Influencer und ihre Rolle für Personalmarketing und Recruiting
Die Rolle der Eltern beim Recruiting von Auszubildenden verstehen und nutzen – Elternansprache praktisch gestalten
Überlastungsanzeigen: Impuls für Organisationsentwicklung
New Work & Gesundheit oder: Wie moderne Konzepte von Arbeit und Gesundheitsförderung ideal zusammengedacht werden
Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen – Praxisworkshop
Ausfahrt Sackgasse: Warum wir uns mit Future Skills leicht verfahren – und wie sie uns trotzdem weiterbringen
Netzwerkabend Tag 1
Zwischen Social Media, Algorithmen und KI: Aufmerksamkeit und Belastbarkeit der jungen Generation im Arbeitskontext - Steuerpotenzial von Führungskräften und Ausbildenden
Arbeitsintegriertes Lernen
Adaptive Leadership im öffentlichen Dienst – Generationen verstehen, Zusammenarbeit neu gestalten
Beendigung von Arbeitsverhältnissen im öffentlichen Dienst
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege: Wege zu einer pflegesensiblen Organisations- und Führungskultur
Arbeitgeberattraktivität in der öffentlichen Verwaltung steigern: Kulturwandel strategisch umsetzen und kommunizieren
Grundlagen des Ausbildungsrechts und Rechtsrisiken im Überblick: Von der Ausschreibung bis zur Einstellung und Ernennung
Interaktive Zukunftswerkstatt 2.0: Heute Verwaltung und Führungsarbeit von morgen denken
Denkfehler im Arbeitsalltag mittels KI entlarven: Wie Mythen und Biases gute Führung behindern und wie KI hier gezielt gegensteuern kann
Zu teuer, zu niedrig oder genau richtig? Stellenbewertung – die unterschätzte Schlüsseldisziplin moderner Personalarbeit
Vielfalt in der Personalauswahl: Potenziale erkennen, Talentpools erweitern
Meet the Expert: Felix Behm
Von der Begegnung zur Bewerbung: Wie Kommunen durch Matchingveranstaltungen internationale Fachkräfte für die Verwaltung gewinnen können
Mobil, digital, hybrid - Berufsausbildung in der öffentlichen Verwaltung neu gedacht, geplant und gelebt - Praxisworkshop
Das Multimodale Interview – Personalarbeit zwischen High Touch und High Tech
Meet the Expert: Prof. Dr. Bettina Franzke
Strategische Kommunikation mit KI und Social Media
Neurodiversität im Arbeitsalltag – Impulse für handlungssichere neuroinklusive Führung und Zusammenarbeit
Denkfehler im Arbeitsalltag mittels KI entlarven am Beispiel Motivation von Mitarbeitenden
Arbeitgeberpflichten gegenüber schwerbehinderten Beschäftigten
Gen Z- und Gen Alpha-gerechtes Leadership für öffentliche Arbeitgeber
Meet the Expert: Prof. Dr. Tobias Keller
Gendersensibel führen und unterstützen - Genderkompetenz als Schlüsselqualifikation
Effiziente Verwaltung mit Digitalisierung und KI
Train-the-Trainer – Methodenkasten für das Live-Online-Format
Deep Dive: Aufmerksamkeit, Belastbarkeit und Lernsettings der jungen Generation
Essenzen erfolgreicher Führung durch Frauen
Langzeiterkrankte im öffentlichen Dienst - arbeitsrechtliche Möglichkeiten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Verfassungstreuepflicht von Tarifbeschäftigten – Rechtssicher handeln bei extremistischen Äußerungen und Aktivitäten
Verschiedene Köpfe, ein Arbeitsalltag: Neurodiverse Zusammenarbeit umsichtig gestalten – Workshop und Erfahrungsraum
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) neu verstanden - Vom Pflichtprozess zur echten Chance für Organisationen und Beschäftigte
Anwendung des Multimodalen Interviews in der Personalauswahl und -entwicklung
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Essentials für Führungskräfte
Meet-the-Expert: Markus Hauff
Motivation statt Frust - Auszubildende wirksam motivieren im Ausbildungsalltag
Gendersensibel führen und unterstützen - Chancengleichheit praktisch umsetzen
Strategische Kommunikation mit KI und Social Media - Bürger:innen und Bewerber:innen zielgruppenspezifisch erreichen
Beschäftigung im Rentenalter - heute und nach den Vorschlägen zur Rentenreform
AEVO-Booster – Fit für die Ausbildereignungsprüfung und die Ausbildungspraxis im Öffentlichen Dienst, Grundlagen, Herausforderungen und Lösungsansätze
Sucht im Arbeitsverhältnis - eine arbeitsrechtliche Perspektive
Die öffentliche Verwaltung als attraktiver Arbeitgeber: Kulturwandel als strategischen Faktor für Arbeitgeberattraktivität verstehen und umsetzen
Unterstützung pflegender Angehöriger - Pflegezeitgesetz und Familienpflegezeitgesetz im Überblick
Wenn Entgeltabrechnung zur Managementaufgabe wird: Prozesssicherheit, Schnittstellen und aktuelle steuerliche Entwicklungen im öffentlichen Dienst
Festsetzung der Beschäftigungszeit nach § 34 TVöD und TV-L in der Praxis
Fehler machen, aber richtig! Wie eine positive Fehlerkultur Innovation, Mut und Zusammenarbeit stärkt
Gemütlicher Ausklang Tag 2
Resiliente Verwaltung: Stärke entwickeln und bewahren in Zeiten hoher Belastung
Suchtprävention bei Auszubildenden
Entgelttransparenz im öffentlichen Dienst und aktuelle BAG-Rechtsprechung zu TVöD und TV-L – Herausforderungen und Entwicklungen
Gewaltmanagement im öffentlichen Dienst
KI Transformation gestalten: Wandel managen, Emotionen berücksichtigen, strategisch kommunizieren
Wenn Erfahrungswissen geht - Wissenstransfer in der Verwaltung erfolgreich gestalten
Werkstatt für Führungskommunikation: Gesagt ist nicht gehört!
Psychische Belastungen und psychische Störungen bei Mitarbeitenden - Erkennen, Ansprechen, Begegnung gestalten
Grundlagen des Ausbildungsrechts und Rechtsrisiken im Überblick: Ausbildungsdurchführung und -beendigung
Gewaltmanagement in der Verwaltung: Kompetenzförderung von Mitarbeitenden zur Deeskalation und Eigensicherung in Konfliktsituationen
Umgang mit Suchtproblematiken bei Auszubildenden/jungen Beschäftigten (insbesondere Social-Media-Sucht)
Psychische Belastungen und psychische Störungen bei Mitarbeitenden – Betroffene wirksam unterstützen – Praxisworkshop
Podiumsdiskussion: Ausblick zu arbeits- und tarifrechtlichen Entwicklungen im öffentlichen Dienst
AEVO-Booster – Fit für die Ausbildereignungsprüfung und die Ausbildungspraxis im Öffentlichen Dienst, Grundlagen, Herausforderungen und Lösungsansätze
Mental Load und Strategien zum Umgang mit Krisen
Live-Demo als Add-on zur Werkstatt für Führungskommunikation: KI als Sparringspartner im Feedbackgespräch – Mitarbeiterorientierte Feedbackprozesse mit dem KI-Feedbackgenerator
Meet the Expert: Ralf Schmitt
Meet the Expert: Karin Spelge
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Unser Versprechen
Nach dem Erfolg im vergangenen Jahr bieten die Personaltage®® 2026 erneut ein innovatives Kongressprogramm für modernes Personal- und Ausbildungsmanagement im öffentlichen Dienst.
Dabei haben wir Ihre Wünsche konsequent umgesetzt:
Freuen Sie sich an jedem Tag auf einen gemeinsamen Keynote-Auftakt, damit Sie keinen Impuls mehr verpassen. Um noch mehr Raum für Vernetzung zu schaffen, haben wir das Programm angepasst: Profitieren Sie von noch mehr Zeit für wertvollen Austausch zu HR-, Ausbildungs- und Führungsthemen und lassen Sie die Tage bei einem besonders gestalteten Netzwerkabend mit Abendprogramm ausklingen.
Auch digital legen wir nach: Wir haben das Angebot und das Erlebnis für unsere Online-Gäste gezielt erweitert, um echtes Kongress-Feeling direkt an Ihren Schreibtisch zu bringen.
Erweitern Sie Ihre Kompetenzen dank eines umfangreichen Programms vor Ort oder online.