Wie kann Verwaltung inklusiver werden? Der Vortrag zeigt am Beispiel Berlins, wie das Partizipations- und Integrationsgesetz (PartMigG) strukturellen Wandel vorantreibt – von diversitätsorientierten Personalprozessen über Schulungen bis hin zu Matching-Veranstaltungen. Anhand der Förderplanwerkstatt wird deutlich, wie partizipative Formate die Verwaltung von innen heraus verändern. Zudem werden Praxisbeispiele und Erfahrungen aus der Umsetzung von Matching-Veranstaltungen vorgestellt, die Verwaltung und internationale Fachkräfte direkt vernetzen und Barrieren abbauen. Die Teilnehmenden erfahren, wie gesetzliche Grundlagen (PartMigG) Organisationsentwicklung steuern, welche konkreten Schritte (z. B. Förderplanwerkstatt) erfolgreiche Umsetzung ermöglichen und warum inklusive Strukturen allen zugutekommen – und wie sie übertragbar sind.<br>