Die Geschlechtszugehörigkeit prägt unseren Arbeitsalltag - oft weniger durch biologische Faktoren und Unterschiede als durch gesellschaftliche Erwartungen und Rollenbilder. Wer übernimmt die Sorgearbeit? Wer macht Überstunden? Wer reduziert Arbeitszeit für familiäre Aufgaben? Solche Entscheidungen stehen im Spannungsfeld sozialer Normen, individueller Handlungsspielräume und einer gendersensiblen Arbeitskultur. Eine zeitgemäße und erfolgreiche Personalführung erfordert Sensibilität für Genderaspekte sowie die Fähigkeit, stereotype Zuschreibungen zu reflektieren und alternative Lösungswege zu entwickeln. Der Workshop vermittelt Grundlagenwissen zu Gender und Chancengleichheit im Beruf. Er stärkt die Kompetenz, Mitarbeitergespräche und Führungsprozesse gendersensibel zu gestalten.