Marta
Gębala

Im Rahmen des Vortrags werden wichtige Einblicke und praxisnahe Ansätze präsentiert, die den Teilnehmenden aufzeigen werden, wie sie die Strukturen ihrer Organisation gezielt und nachhaltig diversitätsorientiert gestalten können. Der Vortrag zielt darauf ab, Führungskräften, Personalverantwortlichen und Entscheidungsträger:innen aufzuzeigen, an welchen Stellen innerhalb der bestehenden Organisationsstrukturen Veränderungen notwendig sind, um Diversität und Antidiskriminierung nicht nur zu fördern, sondern nachhaltig strukturell zu verankern.

Der interaktive Workshop zum Thema „Diversity Kompetenz“ soll die Teilnehmenden dazu anregen, die Bedeutung von Vielfalt in Organisationen zu erkennen und aktiv zu gestalten. Der Workshop richtet sich an Führungskräfte, Ausbildungs- und Personalverantwortliche, die ein tieferes Verständnis für Diversity entwickeln und in ihren Arbeitsalltag, ihre Organisationsprozesse und -abläufe sowie in internen Verfahren integrieren möchten. Es werden die grundlegenden Bausteine der Diversity-Kompetenz vermittelt und dabei wird auf die Kernaspekte Wissen, Haltung und Handlung eingegangen. Die Teilnehmenden lernen, wie sie ihr Wissen über Diversity erweitern, eine offene und wertschätzende Haltung entwickeln und konkrete Handlungen ableiten können, um Vielfalt aktiv zu fördern. Im nächsten Schritt erarbeiten sie gemeinsam, wie Diversity-Kompetenz in der Praxis umgesetzt werden kann. Hierbei werden verschiedene Handlungsfelder identifiziert. Die Teilnehmenden erhalten erste Impulse dazu, wie sie Diversity-Kompetenz in ihren jeweiligen Bereichen operationalisieren können. Der Workshop bietet Raum für Austausch, Reflexion und praktische Übungen.